Un incarico a lungo termine strutturato secondo le reali esigenze del lavoro — non un formato di retainer. Durata minima 12 mesi, struttura di pagamento flessibile.
Un incarico di consulenza a lungo termine con investitori istituzionali, board, direzioni generali e leader di organizzazioni private e pubbliche. Strutturato come onorario annuale fisso con un modello di accesso flessibile — determinato da ciò che l'incarico richiede realmente, e non da un numero standard di ore mensili o da un formato di retainer.
I mandati di consulenza tipicamente seguono o emergono da una Diagnostica strutturale. Quando la diagnostica rivela una complessità che giustifica un lavoro continuativo più approfondito, i €15.000 della diagnostica vengono applicati come acconto non rimborsabile sull'onorario annuale, creando una transizione naturale e trasparente.
Il perimetro, il modello di accesso, il ritmo e il focus di ogni mandato vengono negoziati individualmente. La maggior parte dei mandati evolve man mano che il lavoro strutturale avanza e le priorità dell'organizzazione diventano più chiare.
In alcuni casi, quando la natura dell'incarico lo rende più appropriato, la relazione di consulenza prende la forma di un mandato nel consiglio di amministrazione piuttosto che di una posizione di consulenza esterna. Questo è determinato dal contesto organizzativo e dalle esigenze del lavoro.
Tutti i mandati sono strutturati come onorario annuale fisso con un modello di accesso flessibile. Il pagamento può avvenire annualmente, semestralmente, trimestralmente o mensilmente. La durata minima è di 12 mesi.
Tutti i mandati e le loro condizioni sono riservati per impostazione predefinita. Il prezzo è su richiesta e riflette la complessità organizzativa, giuridica e regolamentare dell'incarico, la sua intensità e le esigenze del partner/cliente.
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